为有效管控人为因素风险，确保关键岗位人员的“适航性”，近日，辽宁监管局制定并下发航务系统关键岗位人员资质管理方案。

　　方案从飞行签派员和载重平衡人员专业岗位出发，督促航空公司强化人员的资质管理，建立并完善人员技术档案，定期完成规章要求的各项培训；加强工作作风管理，建立部门内部的工作作风考核流程；开展资质排查工作，飞行签派员参加监管局组织的执照认证考试，载重平衡人员参加部门内部的资质排查，并将排查结果年底前报监管局。

　　辽宁监管局对南航北方分公司提出两点要求：一是要高度重视。要求南航北方分公司认真制定工作方案，以关键岗位人的“适航性”作为抓手，有效解决人为原因安全风险：二是要注重实效。要求南航北方分公司结合本方案切实发挥企业自查的作用，注重过程管理。监管局将对公司航务系统关键岗位人员资质能力和工作作风开展专项检查，以检查带动公司优化人员资质管理和工作作风考核制度，促进公司自查能力和人员在岗状态提升，实现航空公司运行控制系统安全平稳。