据福建省晋江市交通运输局消息，2023年，晋江交通持续加强编外人员管理，强化制度保障、组建面试官库、抓实用人规范，不断推进编外人员管理提质增效。

　　晋江交通完善制度管理，修订完善《编外聘用人员管理规定》和《编外人员考核实施办法》，加强对编外人员日常管理，进一步明确末位淘汰的条件、范围、方式。建立由班子领导、科室负责人、人事经办人员等组成的面试官库，每轮面试从库中选择3至5人组成面试官团队，推动准入门槛公平化，不断提高选人用人质量。

　　为抓实用人规范，晋江交通合理设置面试评分表，从语言表达能力、逻辑思维能力、责任感与进取心、组织协调能力、应变能力、举止仪表6个方面考评应聘人员，通过评分排名高低录取人员。同时，对刚入职人员开展廉政教育、技能培训，提升队伍整体水平。

　　（杜真 陈天祥）