六安市紧紧围绕革命老区水上旅游发展需求，采取“订单式”培养方式，精准培育一批小型船舶驾驶人才，赋能实体经济、助力交旅融合发展。2024年以来，开展“订单式”培训4期，培训普通船员和小型船舶船员95人。

　　精准匹配市场需求。与3家水路客运企业建立信息共享机制，根据企业岗位需求和船舶配员缺口，精准梳理各类别等级船员需求，协调企业按需“下单”，推动供给侧精准对接需求侧，打造船员培养良性生态链。

　　突出培训质量提升。结合船员培训质量提升年活动，对培训开班进行全覆盖现场检查，引导加强船舶过桥区驾驶培训，在培训考勤领域推广应用“海事之眼”，保障培训质量和船员素质“双提”。截至目前，开展监督检查5次，纠正缺陷6项，参训学员“海事之眼”打卡覆盖率达100%。

　　打通育才快速通道。提供“培考发一体化”服务，通过科学调整考试计划、压减考务时间、船员证书“马上办好”等措施，将培训、考试、发证全流程周期压缩至1周，实现时间和经济成本“双降”。截至目前，开展专场考试4场，通过率95%以上，发放证书92本。