为进一步拓宽选人用人渠道，构建“人才集聚”机制，实现人才强所目标，省交通科研所继成功实施“揭榜挂帅”“特岗特聘”等人才选拔机制后，创造性地尝试“首席工程师”人才选聘模式。日前，经所长提名、所学术与技术委员会审议，并报所党委会批准，决定聘用秦卫军为科技研发和数字交通领域“首席工程师”。

　　该所相关负责人介绍，“首席工程师”选聘旨在面向科研所未来重点发展领域，择选专业知识丰富、业务水平出众、综合能力突出的“领军人”，充分发挥其技术特长，以期有效解决相关业务领域关键技术问题，助推科研所高质量转型发展。同时，给青年科研人员以更多的责任和挑战，充分挖掘潜能、激发积极性、凝聚进取心，提高解决问题的能力和面对挑战的信心，促进青年科研人员成长、成才，推动实现人才自我价值实现和人才强所目标。（吕宁）