近期，自治区交通运输厅组织2024年事业单位副高级岗位竞聘业绩评审会，对参加副高级专业技术岗位竞聘人员的工作业绩进行评价考核。

　　为破解部分厅属事业单位岗位职数受限矛盾，今年以来，交通运输厅在副高级岗位总量和结构比例内，统筹副高级专业技术岗位竞聘，打通岗位聘用“肠梗阻”，激励干部担当作为。一是加强组织领导。成立厅竞聘工作领导小组，制定印发《自治区交通运输厅事业单位2024年副高级专业技术岗位竞聘实施方案》，从竞聘范围、资格条件、方法程序等方面对竞聘工作进行安排部署，确保竞聘工作顺利开展。二是严审资格条件。厅竞聘工作领导小组办公室坚持公平公正原则，严格审核竞聘人员岗位等级、聘用年限、职称证书等基本资格条件，对所在单位报送的业绩成果进行复审认定，坚决防止业绩造假。三是精准量化评价。树牢“凭业绩说话”导向，采取业绩评审与述职答辩的方式，组织专家听取述职汇报、评审工作业绩、进行答辩互动，从理论水平、专业能力、工作绩效及创新能力等多个维度，对竞聘人员进行综合评价。通过组织此次岗位竞聘，有效解决部分单位岗少人多的聘用矛盾，进一步调动广大专业技术人员的干事热情，激活人才队伍建设“一池春水”。