近年来，海东公路总段坚持把干部人事档案管理工作作为从严管理干部、规范人事工作的重要途径，在业务学习、档案审核、日常管理三方面持续发力，不断夯实人事工作基础，全面提升全总段干部人事档案管理水平。

　　 一是强化业务学习。细化材料内容、排列顺序、材料编号等，整理《干部人事档案分类排序说明一览表》，组织各段人事劳资干事集中进行精准培训（学习），年内先后组织10余人进行档案业务培训（学习），规范化整理档案745余卷。强化实践锻炼，组织实操录入，结合新增干部人事档案信息、更新年度考核信息、学历信息和人事任免信息工作，组织人事劳资干事分时间分节点审核干部人事档案信息及“人事一体化”系统录入。

　　 二是严把政策尺度。将“审得准”作为前提条件，优化工作程序，严把审核关口。严格落实“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”和“初审复审双签字”制度，对审核中发现的问题，依据相关政策规定，提出务实有效的解决方法并指定专人及时整改落实，决不将问题束之高阁，一放了之。梳理汇总干部人事档案材料缺失项，形成《干部人事档案材料审核查缺单》，全面把握干部档案材料的整体性、关联性和逻辑性，明确补充完善完成时限等具体要求，共补充材料100余份。把档案审核作为组织选人用人的“前提条件”和必要“关口”，严格实行干部人事档案任前审核制度，确保选人用人质量，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，为干部人才工作保驾护航。

　　 三是规范日常管理。严格查阅管理，规范干部人事档案查（借）阅、核对、转递等程序，坚持“五不查”“四不借”“三不转”，让干部人事档案管理工作有章可循、有据可依，年内依规完成201人/次查（借）阅登记，转进档案52卷。严把“收集关”，按照“真实、规范、完整、及时”要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”，今年以来共收集材料1256份。

　　 下一步，海东公路总段将以更高标准、更严要求、更实举措，推进干部人事档案标准化、规范化管理，为加强人才队伍建设、推进公路养管事业高质量发展做出积极贡献。