为帮助和引导新录用工作人员顺利适应新环境、快速进入工作状态，自今年 9 月新录用人员入职以来，省交通监控指挥中心精心组织，采取集中授课形式开展了为期 1 个月的新录用工作人员岗前培训，10月将开展为期1个月的科室带帮实训。

　　为做好培训工作，该中心积极做好前期准备工作，坚持学用结合，创新培训方式方法。一是提前规划，制定详细培训方案。为确保培训效果，提前制定了详细的培训方案和培训安排表，每一天的培训内容均做了明确的计划和安排。培训内容不仅包括常规的保密、纪律、意识形态、公文写作、内控管理等方面，还安排各科室全面讲解了本科室主要业务工作，让新入职人员尽快熟悉了解单位职责和工作内容。

　　二是丰富形式，全面熟悉工作职责。本次岗前培训内容丰富多样，9月重点开展了应急指挥大厅各项功能和业务系统的培训，让新录用人员对中心的工作环境和业务流程有了初步了解， 并客串“讲解员”，逐一上台讲解应急指挥大厅功能、介绍路况等信息。同时，各科室穿插讲授部门职责和业务工作等内容，使新录用人员对中心的整体工作有了更全面的认识。

　　三是强化实训，实行一对一帮带新人。10 月起，该中心进一步强化科室绑带实训，聚焦人岗相适、帮带促练、实践锻炼的宗旨，安排新录用人员轮流在相关业务科室进行为期1个月的科室绑带实训。由业务科室安排经验丰富的人员实行一对一帮带新人，通过实际操作和案例分析等方式，帮助新录用人员尽快完成角色转变，掌握工作方法，提升履职能力。

　　此次岗前培训为新录用人员提供了一个全面了解中心工作、提升自身能力的平台。新录用人员纷纷表示，将以此次培训为契机，努力学习，勤奋工作，为中心的发展贡献自己的力量。（省交通监控指挥中心办公室）