为深入实施人才强省战略，大力发现培养储备优秀干部人才，着力打造一支政治坚定、素质过硬、秉公执法、纪律严明、作风优良、廉洁高效的交通运输综合行政执法队伍，3月16日，省交通运输综合行政执法总队（厅高管局）印发《关于加强干部人才培养的实施意见》，安排部署干部人才培养工作，从干部人才发现途径、培养形式、人才储备等三方面提出9条务实举措，强调：要加强年度考核、日常考核与重点任务结果运用，注重从急难险重任务、重大项目推进、艰苦复杂环境和锐意改革创新“四个一线”发现表现突出的干部；要坚持把干部人才调研作为干部队伍建设的基础性工作，注重在基层一线培养干部，建立干部顶岗锻炼机制，增强干部教育培训质效；要根据干部专业知识、工作经历、能力特点等分类别分层次建立专业干部人才库、优秀年轻干部人才库等，储备一批数量充足、梯次合理的干部人才；要加强党委对干部人才发现培养储备工作的统一领导，把干部人才发现培养储备工作融入日常、形成长效机制，切实把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、能干事、干成事的好干部选出来用起来，推动全省交通运输综合行政执法事业持续健康发展。