7月8日，厅信息中心召开干部考核工作专题会议，深入学习习近平总书记关于干部考核的重要论述，结合实际学习《党政领导干部考核工作条例》《事业单位人事管理条例》等政策法规，进一步深化思想认识，提高政治站位，切实增强做好干部考核工作的责任感使命感。
会议认为，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。习近平总书记对干部考核工作的重要论述为进一步加强和改进新时代干部考核工作提供了遵循，《党政领导干部考核工作条例》是落实习近平总书记对新时代考核工作要求的具体体现，要深入学习领会精神实质和实践要求，改革和完善现有的考核评价制度，用好考核结果，解决考核中存在的突出问题。
会议认真分析了近年来单位内部考核工作存在的问题，围绕改进完善考核机制、提升考核质量、激励干部担当作为开展讨论，对研究和制定符合单位实际的考核办法提出对策建议和具体措施。一是结合单位岗位特点制定平时考核办法，坚持把考核工作放在日常中抓，重点从政治素质、工作实绩、作风纪律等方面进行常态化考核，及时了解掌握干部职工真实情况，突出平时考核评价的基础性作用。二是梳理现有人员的岗位职责，实行分级分类考核，与岗位聘任、职称评审等工作结合起来，合理分配定量与定性指标，尽量通过可量化的指标数据来反映干部履职尽责的基本情况。三是以考核推动形成担当作为的良好氛围。通过建立符合实际的考核办法，解决好干部队伍中苗头性倾向性问题和不担当不作为新情况新表现，向干部传递压力、提供动力、激发活力，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。